Životný štýl

Najčastejšie otázky na pohovore – odpovede

Najčastejšie otázky na pohovore a ako na ne odpovedať. 35+ otázok a odpovedí na pohovory. Nastal čas! Po vytvorení skvelého životopisu a motivačného listu a úspešnom absolvovaní prvého kola je čas čeliť poslednej výzve: Pracovný pohovor. A ten naháňa strach aj tým najlepším z nás.

 

Najčastejšie otázky na pohovore

 

Najčastejšie otázky na pohovore

 

Byť posudzovaný a hodnotený ľuďmi, ktorí majú v rukách vašu budúcnosť, vyvoláva väčšie obavy ako stretnutie s príbuznými. Počuli ste, že vedúci pohovoru a náboroví manažéri hovoria, že neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, ktoré by vás pred pohovorom upokojili.

Ale ide o toto: Takmer vždy hľadajú konkrétny spôsob odpovede.

Čo nás privádza k tejto príručke. Budeme sa zaoberať najčastejšími otázkami a odpoveďami na pohovore, vďaka čomu sa z vás po dočítaní stane skutočný expert na pohovory. Takže začnime!

Kľúčové otázky na pohovore. Aby bola táto príručka čo najpraktickejšia, pokryli sme takmer všetky otázky na pohovore.

Nenechajte sa tým však odradiť. Nemusíte si ju prečítať celú od začiatku do konca. Ak chcete z tejto príručky vyťažiť čo najviac, odporúčame:

 

Nezabudnite dať Palec hore na našej 👉 fb stránke TOPDEN 👍

 

  • prejsť si všetky bežné otázky na pohovore
  • Pozrieť si časť o situačných otázkach na pohovore a naučiť sa odpovedať na otázky, ktoré sa vás týkajú
  • naučiť sa, aká myšlienka sa skrýva za behaviorálnymi otázkami na pohovore, aby ste boli pripravení odpovedať na všetko, čo na vás personalista vystrelí

 

Najčastejšie otázky na pohovore sú

 

Najčastejšie otázky na pohovore sú

 

  1. Povedzte mi niečo o sebe.
  2. Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?
  3. Prečo tu chcete pracovať?
  4. Prečo ste sa rozhodli uchádzať o túto pozíciu?
  5. Čo je vašou najsilnejšou stránkou?
  6. Aké sú vaše silné a slabé stránky?
  7. Čo viete o tejto spoločnosti/organizácii?
  8. Prečo by sme vás mali zamestnať?
  9. Aký je váš najväčší úspech?
  10. Aké sú vaše platové požiadavky?
  11. Máte pre nás nejaké otázky?
  12. Čo očakávate od novej pozície?
  13. Uvažujete o iných pozíciách v iných spoločnostiach?
  14. Na aký profesionálny úspech ste najviac hrdý?
  15. V akom pracovnom prostredí sa vám najlepšie pracuje?
  16. Kde sa vidíte o 5 rokov?

Otázky na situačný pracovný pohovor

 

Otázky na situačný pracovný pohovor

 

  1. Prečo ste nezískali bakalársky/magisterský titul/doktorát?
  2. Prečo ste toľkokrát zmenili zamestnanie?
  3. Prečo ste zmenili svoju kariérnu cestu?
  4. Prečo ste sa rozhodli opustiť predchádzajúce/súčasné zamestnanie?
  5. Prečo je vo vašich pracovných skúsenostiach medzera?
  6. Prečo ste boli prepustený?
  7. Ako sa cítite pri práci cez víkendy alebo v neskorých hodinách?
  8. Ako by vás opísal váš šéf?
  9. Máte nejaké vážne zdravotné ťažkosti?
  10. Ako by vyzeralo vašich prvých 30, 60 alebo 90 dní na tejto pozícii?
  11. Ste tímový hráč?
  12. Ste ochotný/á riskovať?
  13. Ako zvládate tlak alebo stresové situácie?
  14. Myslíte si, že je rozdiel medzi tvrdou a inteligentnou prácou?
  15. Ako rýchlo sa dokážete prispôsobiť novým technológiám?
  16. Máte nejaké záujmy mimo práce?
  17. Čo by podľa vás mohla naša spoločnosť/organizácia robiť lepšie?

Behaviorálne otázky na pohovore

 

Behaviorálne otázky na pohovore

 

  • Uveďte príklad, ako ste sa už predtým vysporiadali s nejakou výzvou na pracovisku.
  • Uveďte príklad, kedy ste si dobre počínali pod tlakom.
  • Uveďte príklad, kedy ste preukázali vodcovské vlastnosti.

Ako odpovedať na 14 najčastejších otázok na pohovore

 

Ako odpovedať na 14 najčastejších otázok na pohovore

 

Tieto otázky si určite vypočujete na takmer každom pracovnom pohovore – či už ste stážista, alebo starší odborník s desaťročnými pracovnými skúsenosťami. Všetky tieto otázky slúžia na to, aby sa o vás dozvedeli viac ako o človeku aj ako o profesionálovi.

Možno ste už počuli populárnu myšlienku, že na otázky pracovného pohovoru neexistujú správne alebo nesprávne odpovede. No hoci to môže byť pravda, existuje súbor pravidiel, ktoré musíte pri odpovediach na tieto otázky dodržiavať. Motivácia zamestnancov – Ako motivovať ľudí

Ak pochopíte, čo presne hľadá osoba, ktorá vedie pohovor, pri každej otázke, budete môcť dať správnu odpoveď (a na pohovore zažiarite!). V tejto časti si preberieme 14 najčastejších otázok a odpovedí na pracovné pohovory. Vysvetlíme vám, čo od vás personalista chce vidieť, a uvedieme aj vzorové odpovede, ktoré by ste mohli použiť. Tak poďme na to!

Ako sa pripraviť na pohovor – 10 tipov

 

1) Povedzte mi niečo o sebe. – Najčastejšie otázky na pohovore

 

 Povedzte mi niečo o sebe. - Najčastejšie otázky na pohovore Kľúčové otázky na pohovore
Kľúčové otázky na pohovore

Kľúčové otázky na pohovore. Aké ťažké môže byť hovoriť o sebe? Robíme to denne bez toho, aby sme sa nad tým veľmi zamýšľali.

Náboroví manažéri však nehľadajú celý váš životný príbeh, vaše úspechy v tretej triede alebo čo ste mali včera na večeru. Namiesto toho hľadajú výzor.

Zvyčajne je to prvá otázka položená na pohovore, takže slúži ako vaše predstavenie. Uistite sa, že vaša odpoveď súvisí s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Vaším cieľom by malo byť predstaviť sa ako ideálny kandidát na danú pozíciu.

Dobrým pravidlom je štruktúrovať body svojho rozhovoru takto:

  • Stručne sa predstavte: Ako sa voláte? Ako dlho pracujete ako [profesia]?
  • Čo sa vám na vašej práci páči?
  • Aké sú vaše 2 – 3 najdôležitejšie úspechy, ktoré súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate?

Teraz si prejdime niekoľko príkladov:

  • Možné odpovede na otázku „Povedzte mi o sebe“:
  • Vzorová odpoveď 1:
    Ahoj! Takže, moje meno je Janko Mrkvička a pracoval som ako obchodný analytik viac ako 5 rokov v spoločnosti X a spoločnosti Y.

Mám určité skúsenosti s analýzou údajov, keďže som študoval informačné systémy na …. univerzite.

Počas svojej kariéry som urobil niekoľko pôsobivých vecí (ak to môžem povedať sám, haha).

Napríklad v spoločnosti X som viedol projekt migrácie všetkých prevádzkových údajov do nového systému dátových skladov s cieľom znížiť náklady. Nové riešenie bolo oveľa vhodnejšie pre náš podnik, čo nakoniec viedlo k úsporám až 200 000 EUR ročne. Ako si zarobiť peniaze – 21 jednoduchých tipov

Vzorová odpoveď 2:

Som neznáma, čerstvá absolventka univerzity zo Žiliny.

Práve som ukončila štúdium biochémie s vyznamenaním. V laboratóriu sa vyznám a mala som viacero príležitostí uplatniť svoje vedomosti v praxi ako asistentka chemického výskumu.

V laboratóriu som sa cítila ako doma, a preto by som rada pracovala ako asistentka. Som nadšená, pracovitá a mimoriadne zodpovedná. Teším sa aj na to, že budem môcť uplatniť v praxi všetky veci, ktoré som sa naučila počas štúdia na univerzite.

2) Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?

 

Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii Najčastejšie otázky na pohovore a odpovede
Najčastejšie otázky na pohovore a odpovede

 

Hoci sa na prvý pohľad môže zdať, že ide o jednoduchú otázku, mali by ste využiť každú príležitosť, aby ste prejavili svoj záujem o spoločnosť.

Aj keď ste priebežne nečerpali ponuky pracovných miest na webovej stránke spoločnosti, dajte najavo, že ste sa o ňu zaujímali (samozrejme, profesionálnym spôsobom). Prejavte nadšenie a zvedavosť.

Ak vám o pozícii povedal niekto zo zamestnancov spoločnosti alebo vám odporučil, aby ste sa o ňu uchádzali, určite to nezabudnite spomenúť.

Budete mať oveľa väčšiu šancu na prijatie, ak sa za vaše schopnosti zaručí niekto dôveryhodný.

Najčastejšie otázky na pohovore a odpovede. Preto uveďte jeho/jej meno a pozíciu vo firme a zdôvodnite, prečo vás pozval alebo odporučil, aby ste sa uchádzali o danú pozíciu. Povedzte náborovým manažérom, čo vás na pracovnej príležitosti nadchlo alebo čo presne vás zaujalo.

Možné odpovede na otázku „Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?“:
Vzorová odpoveď 1:
„O spoločnosti [Názov] viem už dlho – som veľkým fanúšikom vašich produktov. Dokonca vlastním jeden z vašich najnovších modelov telefónov!

Páči sa mi vášeň spoločnosti pre vytváranie super intuitívneho a krásneho hardvéru a rád by som sa stal jej súčasťou.

Takže keď som videl váš pracovný inzerát na [Napr. nejaký web], aj keď som v tom čase aktívne nehľadal prácu, nemohol som sa neprihlásiť!“ Ako zarábať peniaze na TikToku – 7 tipov

Vzorová odpoveď 2:

„Od Jana Mrkvičku, môjho starého kolegu a priateľa z vysokej školy, som sa dozvedel, že [spoločnosť X] hľadá nového obchodného riaditeľa. Povzbudil ma, aby som sa prihlásil, a povedal, že moje skúsenosti s riadením obchodného tímu v [nejakej softvérovej spoločnosti] by boli pre [spoločnosť X] užitočné.

Od Jana som veľa počul o [spoločnosti X] a som veľkým fanúšikom spôsobu, akým tam robíte veci. Vždy som chcel pracovať pre spoločnosť s plochou organizačnou štruktúrou.“

 

3) Prečo ste sa rozhodli uchádzať o túto pozíciu? – Najčastejšie otázky na pohovore

 

Prečo ste sa rozhodli uchádzať o túto pozíciu? - Najčastejšie otázky na pohovore

Najčastejšie otázky na pohovore. Prostredníctvom tejto otázky chcú vedúci pohovoru posúdiť, s akým nadšením sa o danú pozíciu zaujímate. A nie, odpoveď nie je:

„No, som veľmi zapálený pre to, aby som neumrel od hladu.“

Alebo…

„No, potreboval som peniaze a vy máte tendenciu platiť veľa.“

Personalista tu hľadá, ako veľmi ste zapálení pre danú prácu alebo spoločnosť. Koniec koncov, pracovný výkon priamo súvisí so spokojnosťou v práci. Čím spokojnejší ste so svojou pozíciou v spoločnosti, tým produktívnejší budete.

A tu je ten háčik – vaše nadšenie bude počas pohovoru veľmi zreteľné.

Keď sa rozprávate s človekom, ktorý je pre niečo zapálený, môžete celkom cítiť, ako počas rozprávania žiari. A ak ste manažér ľudských zdrojov, ktorý absolvoval stovky pohovorov, je to veľmi dobré znamenie na prijatie uchádzača.

Využite teda tieto poznatky vo svoj prospech.

Na túto otázku by vaša odpoveď mala obsahovať 2 veci:

  • Čo vás konkrétne motivovalo uchádzať sa o túto pozíciu.
  • Prečo práve táto spoločnosť? Počuli ste o nich už predtým?

Vzorová odpoveď 1

Veľmi sa zaujímam o udržateľnosť a obnoviteľné zdroje energie. V skutočnosti som vyštudoval vedu o životnom prostredí na [Univerzita XYZ].

Vždy som chcel využiť svoj inžiniersky titul na dobrú vec – a pozícia koordinátora pre udržateľnosť v [spoločnosť XYZ] je to pravé.

Vašu spoločnosť sledujem už niekoľko rokov a páči sa mi, ako meníte prostredie obnoviteľných zdrojov energie.

Majte však na pamäti, že ak o spoločnosti alebo pozícii veľa neviete – aj to je v poriadku. Len buďte úprimní a ukážte svoje nadšenie pre túto prácu. Vždy je však lepšie urobiť si domácu úlohu skôr, ako pôjdete na pohovor.

Možná odpoveď 2:
Vždy som sa chcel venovať marketingu. Keď som sem-tam robil propagačné práce, nikdy som nemal príležitosť robiť niečo serióznejšie.

Verím však, že mám tie správne zručnosti na to, aby som začal: copywriting, základy Photoshopu a, samozrejme, veľa kreativity.

Preto som si myslela, že stáž v [spoločnosť X] by bola skvelým začiatkom mojej kariéry v oblasti marketingu. Peniaze ihneď – 19 spôsobov ako zarobiť ihneď

 

4) Aké sú vaše najväčšie silné stránky?

 

 Aké sú vaše najväčšie silné stránky Odpovede na otázky na pohovore
Odpovede na otázky na pohovore

Tu môžete zvoliť dve odpovede: aké sú vaše skutočné silné stránky a čo si myslíte, že chce náborový manažér alebo zástupca personálneho oddelenia počuť. Rozhodne by sme vám odporúčali zvoliť prvú odpoveď.

Najčastejšie otázky na pohovore. Pri tejto otázke by ste mali svoju odpoveď zúžiť na maximálne tri silné stránky. Vyberte 1 alebo 2 zručnosti, ktoré by vám pomohli skutočne vyniknúť v danej práci, a 1 alebo 2 osobné (viac či menej nesúvisiace) zručnosti.

Po výbere silných stránok ich podporte situáciou alebo príbehom, ktorý ukáže, ako ste ich využili v prospech svojej práce.

Koniec koncov, slová sú len slová. Personalista nemôže vedieť, či je vaše „prirodzené vodcovstvo“ skutočnou silnou stránkou, alebo to len znamená, že ste boli superaktívny v triede na strednej škole.

Ako už pravdepodobne viete, ide o jednu z najčastejších otázok na pohovore, preto sa na ňu pred stretnutím s personalistom pripravte!

Možné odpovede

Vzorová odpoveď 1:
Mojou najväčšou silnou stránkou je to, že som dobrý v osvojovaní si nových zručností. Pracoval som v rôznych príležitostných zamestnaniach – napríklad ako čašník, upratovačka, kuchár a mnoho ďalších (ako ste pravdepodobne videli v mojom životopise).

Pri väčšine týchto prác som si nakoniec osvojil všetky potrebné zručnosti v priebehu jedného alebo dvoch týždňov (v podstate bez predchádzajúcich skúseností).

Takže som si celkom istý, že hoci nemám žiadne skúsenosti ako barman, mám správne osvedčenie a verím, že sa v tom dokážem zdokonaliť do týždňa alebo dvoch.

Možná odpoveď 2:
Mojou najväčšou silnou stránkou je, že som veľmi efektívny pri práci pod tlakom. Bez ohľadu na krízu alebo stres sa dokážem na mieste správne rozhodnúť.

 

Ako manažér podujatí v spoločnosti X sme organizovali IT konferenciu pre klienta. Na poslednú chvíľu sa vyskytlo množstvo zádrheľov – niektorí prednášajúci sa odhlásili a cateringová spoločnosť oznámila, že bude meškať na obedňajšiu prestávku. Okrem toho sme mali nedostatok ľudí, pretože dvaja z našich dobrovoľných organizátorov ochoreli a nemohli prísť.

V tej chvíli to vyzeralo tak pochmúrne, že sme zvažovali zrušenie alebo odloženie podujatia. Namiesto toho som vzal iniciatívu do svojich rúk a vyriešil som problémy jeden po druhom.

 

5) Čo je vašou najväčšou slabinou? – Najčastejšie otázky na pohovore

 

Čo je vašou najväčšou slabinou - Najčastejšie otázky na pohovore

Ach, toto je vždy zradné! Koniec koncov, počas pohovoru nechcete spomínať svoje nedostatky, takže to bude zaručene ťažká otázka.

Trik pri odpovedi na ňu spočíva v uvedomení si, že účastníci pohovoru neočakávajú, že budete dokonalí. Každý má chyby, slabé stránky a veci, ktoré treba zlepšiť.

Pri kladení tejto otázky sa manažér ľudských zdrojov v skutočnosti snaží niečo naučiť:

  • či máte správne zručnosti pre danú prácu. Ak sa uchádzate o pozíciu čašníka v rušnej reštaurácii a poviete, že vašou najväčšou slabinou je vystupovanie pod tlakom, potom určite nedostanete spätný telefonát.
  • Ak ste sebavedomí a naozaj viete, aké sú vaše úskalia.
  • A NIE: falošné slabé stránky, ktorými sa pokorne chválite, sa nepočítajú za slabé stránky. Nemôžete jednoducho povedať, že vašou najväčšou slabinou je, že príliš tvrdo pracujete alebo že ste perfekcionista.

Najčastejšie otázky na pohovore. Kľúčom k úspechu je spomenúť slabinu, ktorá je skutočná, ale nie je to niečo, čo by vám prekážalo pri vykonávaní vašej práce. Nechceli by ste predsa povedať, že vám nejde matematika, ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka. Peniaze za registráciu – 12 webov na peniaze

Dobrým postupom je tiež spomenúť, ako pracujete na prekonaní tejto slabiny a uvedomujete si, ako vás negatívne ovplyvňuje. Ak môžete, vyvážte ju práve pozitívnym vedľajším účinkom: berte ju ako dve strany tej istej mince.

Možné odpovede

Vzorová odpoveď 1:
Mojou najväčšou slabinou boli vždy moje komunikačné schopnosti. Ako dieťa som bol dosť plachý a úzkostlivý. V priebehu rokov som však na tomto probléme naozaj pracoval.

V tomto štádiu som oveľa lepší, ako som kedy bol, ale stále mám ďaleko od dokonalosti.

To však nebude mať žiadny vplyv na moju prácu programátora. Napriek chýbajúcim komunikačným schopnostiam som veľmi dobrý v práci v tíme.

Vzorová odpoveď 2:

Ako čerstvý absolvent by som povedal, že mojou najväčšou slabinou je nedostatok reálnych pracovných skúseností.

Hoci som na univerzite pracoval na desiatke softvérových projektov, nemám skúsenosti s prácou v plne agilnom prostredí so skúseným tímom.

Som však ochotný urobiť všetko, čo je v mojich silách, a dohnať to čo najrýchlejšie.

 

6) Čo viete o tejto spoločnosti/organizácii?

Rýchle vyhľadávanie na stránke „O“ spoločnosti/organizácie, do ktorej sa hlásite, by malo stačiť, však? No áno aj nie.

Myslite na to, že ide o otvorenú otázku. Neexistuje tu žiadna skutočne nesprávna odpoveď, okrem tejto:

Čím viac však o spoločnosti skutočne viete, tým väčšie sú vaše šance na prijatie do zamestnania.

Predstavte si dvoch rovnako kompetentných kandidátov:

  • Jeden, ktorý sa o vašu spoločnosť príliš nezaujíma a uchádza sa len preto, že vie, že platíte dobré platy.
  • Druhý, ktorý už dávno sleduje blog vašej spoločnosti, miluje váš produkt a má niekoľko priateľov, ktorí už v spoločnosti pracujú.
    Ktorého z nich by ste si vybrali? Presne tak, toho druhého!

Takže touto otázkou na pracovnom pohovore chcete personalistu presvedčiť, že ste kandidátom č. 2.

Ako to teraz urobíte? No, pravidlom v tomto prípade je, že si pred pohovorom trochu vygooglite a zistite si o spoločnosti nasledujúce informácie:

  • Čo robí ich produkt alebo služba?
  • Aký vplyv má ich výrobok/služba?
  • Aká je kultúra spoločnosti?
  • Aké sú najnovšie správy o spoločnosti? Ako sa im darí?
    …A v podstate akýkoľvek iný typ informácií, ktoré môžete vyhrabať.

Odpovede na otázky na pohovore

Vzorová odpoveď 1:
V skutočnosti som o vás donedávna nepočul. O [spoločnosti X] som sa dozvedel prostredníctvom vášho pracovného inzerátu na …… .

Po krátkom prieskume o vás som si nakoniec zamiloval váš softvér a vaše poslanie.

Pracoval som už s množstvom rôznych softvérov na riadenie projektov – príklad softvér 1, príklad softvér 2 – ale žiadny z nich nebol taký intuitívny a ako príklad softvér 3. Peniaze zadarmo – 11 tipov na peniaze zadarmo

 

Ukážka odpovede 2:
Viem, že ste jednou z najväčších investičných bánk v [mesto / štát / krajina]. Spoločnosť X sa dosť často objavuje v správach – čítal som, že ste investovali do niektorých z najhorúcejších technologických IPO a vo svojom portfóliu máte niekoľko vychádzajúcich biotechnologických spoločností.

Zaujala ma najmä vaša nedávna investícia do [Startup X], zaujala ma kvôli [Dôvod Y].

7) Prečo by sme vás mali zamestnať? – Najčastejšie otázky na pohovore

Ach, konečná otázka na skromné chválenie. Teraz je skutočná otázka, ako sa predať bez toho, aby ste sa snažili vyzerať arogantne, zúfalo alebo potrebne?

Dobrým pravidlom v tejto oblasti je vyhýbať sa extrémom. Myslíte si, že sa na danú prácu hodíte? Povedzte, že „máte tie správne skúsenosti“.

Nech už robíte čokoľvek, neprekrucujte sa:

„Som najlepší obchodník, akého ste kedy stretli!“ Namiesto toho urobte všeobecné vyhlásenie (Som skvelý kandidát na túto pozíciu, pretože…) a hovorte o svojich skúsenostiach a úspechoch.

 

Tu sú 3 všeobecné body, ktoré môžete spomenúť:

  • Ako veľmi vás práca pre spoločnosť baví (a prečo).
  • Ako vaše zručnosti zodpovedajú ich požiadavkám.
  • Ako pomôžete spoločnosti vyriešiť ich existujúce problémy. Zlepšiť nejakú metriku, nastaviť nejaký proces atď.

Odpovede na otázky na pohovore

Vzorová odpoveď 1:
Na začiatok môžem povedať, že mám všetky zručnosti a pracovné skúsenosti, ktoré sa na túto prácu vyžadujú. Pracoval som ako manažér predaja viac ako 5 rokov a za posledné 2 roky som uzavrel niekoľko obchodov v celkovej 6-cifernej hodnote.

No a navyše mám skúsenosti s prácou v technologických spoločnostiach, takže budem schopný pochopiť všetky špecifiká produktu oveľa rýchlejšie ako ostatní kandidáti.

Vzorová odpoveď 2:
Mám ten správny súbor zručností, aby som vynikla ako asistentka výkonného riaditeľa. Hoci som predtým nepracovala ako osobná asistentka, celkom sa hodím na túto úlohu.

Som mimoriadne organizovaná, na univerzite som riadila niekoľko projektových tímov. Viedla som organizáciu podujatia č. 1 a podujatia č. 2. To zahŕňalo nepretržitú komunikáciu s viac ako 12 spoločnosťami, 30 rečníkmi a viac ako 15 sponzormi.

Som veľmi dôkladný a organizovaný a som viac než schopný pomôcť generálnemu riaditeľovi získať čo najviac z jeho voľného času.

8) Aké sú vaše platové požiadavky?

Najčastejšie otázky na pohovore. Toto je vždy zradná otázka. Nechcete sa znížiť, ale zároveň nechcete, aby vám povedali „nie“, pretože ste uviedli také nehorázne číslo.

Pri odpovedi majte na pamäti tieto tri veci:

  • Aký je priemerný plat pre osobu s vašou úrovňou zručností?
  • Koľko spoločnosť platí zamestnancom vašej úrovne zručností?
  • A nakoniec, koľko dostávate plat vo svojej súčasnej spoločnosti?

Vo väčšine prípadov môžete pravdepodobne vyjednať zvýšenie platu oproti tomu, čo dostávate v súčasnosti.
Konečné číslo, ktoré im poviete, by malo zahŕňať všetky 3 body, ktoré sme práve spomenuli. Viete s istotou, že sa spoločnosti darí (a podľa toho odmeňuje zamestnancov)? Uvádzali by ste vyšší plat.

Je úroveň vašich zručností nadpriemerná? To by sa malo odraziť vo vašom plate.

Spravidla môžete zistiť 2 čísla: aký je „dobrý“ scenár a aký je „najlepší“ scenár?

Odpovedzte personalistovi na pohovor svojím „najlepším“ platom a v najhoršom prípade bude vyjednávať o jeho znížení. Ako zarobiť peniaze na internete 10 efektívnych možností

Alebo môžete odpovedať aj rozpätím a je pravdepodobné, že vyberú číslo niekde uprostred.

Odpovede na otázky na pohovore

Vzorová odpoveď 1
Môj očakávaný plat je približne 70 000 EUR ročne.

Vzorová odpoveď č. 2
Moja platová požiadavka sa pohybuje v rozmedzí 30 000 – 40 000 EUR ročne.

 

9) Máte pre nás nejaké otázky? – Najčastejšie otázky na pohovore

Túto otázku budete počuť na každom pohovore, ktorého sa zúčastníte.

Hoci neexistuje správna odpoveď, JE nesprávna odpoveď:

Nie, všetko je v poriadku! Ďakujem, idem sa ukázať.

Namiesto toho touto otázkou chcete ukázať svoje nadšenie pre spoločnosť. Predstavte si, že vás už prijali a vy zajtra nastupujete – čo by ste o nich chceli vedieť?

Majte však na pamäti, že otázky by nemali byť príliš jednoduché (Takže, čím sa vaša spoločnosť zaoberá?).

Okrem toho, že náborovému pracovníkovi ukážete, že máte skutočný záujem pre nich pracovať, je to vaša príležitosť skutočne sa dozvedieť viac o zákutiach daného miesta.

Odpovede, ktoré dostanete od personalistu, môžu byť tiež ukazovateľom toho, či tam naozaj chcete pracovať alebo nie.

Aké otázky teda môžete položiť? Tu sú niektoré z tých najzásadnejších:

Možné otázky, ktoré môžete položiť na konci pohovoru:

  • Ako vyzerá bežný deň v tejto spoločnosti?
  • Čo je na práci v tejto spoločnosti najlepšie?
  • Čo je najhoršie na práci pre túto spoločnosť?
  • Aké sú podľa vás najväčšie výzvy, ktorým môže čeliť človek na tejto pozícii?
  • Aké sú najdôležitejšie zručnosti a vlastnosti, ktoré musí mať človek, aby uspel na tejto pozícii?
  • Čo sa vám na práci v tejto spoločnosti najviac páči?
  • Aké sú najpálčivejšie problémy a projekty, ktoré je potrebné riešiť?
  • Máte pre zamestnancov k dispozícii vzdelávacie programy?
  • Aký rozpočet je určený pre moje oddelenie?
  • Aké máte možnosti budúceho rozvoja?
  • Aké sú výkonnostné očakávania od človeka na tejto pozícii?
  • Spolupracujú oddelenia zvyčajne medzi sebou?
  • Oslavujete v kancelárii narodeniny alebo odchod do dôchodku?
  • Stretávajú sa zamestnanci zvyčajne medzi sebou aj mimo práce?
  • Je ešte niečo, s čím vám môžem v tejto fáze pomôcť?
  • Aký je ďalší krok v procese prijímania zamestnancov?

 

10) Čo hľadáte na novej pozícii?

Najčastejšie otázky na pohovore. Najjednoduchšie by bolo na túto otázku jednoducho odpovedať, že hľadáte to, čo spoločnosť ponúka.

Pozrite sa na to z pohľadu potenciálneho zamestnávateľa. Zamestnal by niekoho, keby na túto otázku odpovedal:

Dobrý plat. A ehm, no, to je asi tak všetko!

Táto odpoveď v podstate hovorí, že v okamihu, keď dostane ponuku s vyšším platom, odíde z lode!

Namiesto toho vysvetlite personalistovi, že táto práca v tejto spoločnosti je pre vás ideálna. Spomeňte, aké sú vaše krátkodobé a dlhodobé kariérne ciele a ako s nimi táto pozícia súvisí.

Možná odpoveď

Chcem ďalej uplatniť svoje zručnosti v oblasti strojového učenia, ktoré som získal počas viac ako 2 rokov práce v [Startup X]. Tam som sa venoval návrhu modelov programatickej reklamy.

Teraz hľadám príležitosť pracovať na rozsiahlejšom projekte, ktorý zahŕňa nastavenie programatických reklám pre publikum viac ako 10 miliónov ľudí.

Verím, že práca na takomto rozsiahlom projekte mi umožní výrazne rýchlejší kariérny postup.

11) Uvažujete aj o iných pozíciách v iných spoločnostiach? – Najčastejšie otázky na pohovore

 

Uvažujete aj o iných pozíciách v iných spoločnostiach - Najčastejšie otázky na pohovore

Tu je to zradné: Koľko toho tu musí vedieť manažér ľudských zdrojov?

Ak priznáte, že ste absolvovali pohovory v iných spoločnostiach, môže to vyzerať, že nie ste stopercentne oddaný tejto spoločnosti.

Na druhej strane, ak poviete, že o iných pozíciách neuvažujete, môže to vyzerať, že nemáte iné možnosti (a spoločnosť má pri vyjednávaní o plate navrch).

Správny postup je nájsť spoločnú reč medzi týmito dvoma odpoveďami.

Osoba, ktorá vedie pohovor, sa pravdepodobne pýta preto, lebo chce vedieť, či má konkurenciu, ktorá by vás chcela zamestnať. Chce tiež vedieť, či to s týmto odvetvím myslíte vážne a či sa chcete legitímne zamestnať v tejto oblasti práce. Zimné pneumatiky – Rady nad zlato pri kupovaní

Ak máte dohodnuté aj iné pohovory pre iné spoločnosti, vyjadrite, že si nechávate otvorené možnosti, ale že v porovnaní s ostatnými uprednostňujete túto prácu.

Nemáte veľa iných možností? Držte sa rovnakého prístupu.

Nech urobíte čokoľvek, nedávajte najavo, že ste zúfalí alebo že nemáte žiadne iné možnosti.

Možné odpovede

Vzorová odpoveď 1
Počas uplynulého týždňa som absolvoval dva pohovory so spoločnosťami z odvetví X a Y.

Keďže som však veľmi zanietený pre vaše odvetvie aj pre prácu, ktorú ste vykonali za posledných niekoľko rokov, viac sa prikláňam k práci pre vás, ak všetko vyjde.

Vzorová odpoveď 2
Zatiaľ nie – v skutočnosti som si aktívne nehľadal prácu, kým mi môj priateľ [meno] neodporučil vašu spoločnosť. Nehľadám len tak hocijakú spoločnosť – mám záujem o zaujímavý, pútavý projekt, ako je ten váš.

Prečítajte si aj článok ako sa obliecť na pohovor.

12) Na aký profesionálny úspech ste najviac hrdý? – Najčastejšie otázky na pohovore

Toto je ďalšia verzia otázky „Prečo by sme vás mali zamestnať“, ale so zameraním na jeden veľmi konkrétny úspech. Ako najlepšie investovať peniaze 11 možných spôsobov

Táto otázka je celkom jednoduchá, stačí spomenúť váš profesionálny úspech č. 1 a môžete začať.

Samozrejmosťou je, že tento úspech musí súvisieť s prácou, o ktorú sa uchádzate. Povedzme, že sa uchádzate o pozíciu obchodného manažéra:

[Nesprávny príklad]
„Som veľmi dobrý v pletení podvodných košov, za posledný rok som uplietol viac ako 20 košov.“

[Správny príklad]
„Na predchádzajúcej pozícii v oblasti predaja sa mi podarilo dosiahnuť a prekročiť kľúčové ukazovatele výkonnosti oddelenia o viac ako 50 % 6 mesiacov po sebe.“

 

Nezabudnite dať Palec hore na našej 👉 fb stránke TOPDEN 👍

 

Podobné články

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Back to top button